Cándido Mercedes

Cándido Mercedes

 

Sociólogo

Sobre mí

Maestría en Alta Gerencia, Especialista en Gestión del Talento Humano, Sociología  Organizacional y Desarrollo Organizacional y Gerencia Social, se desempeña como Consultor  e Instructor Gerencial. Catedrático de las Maestrías de Alta  Gerencia y Gerencia Financiera, del INTEC, Coordinador  de las  Maestrías  en Administración y Recursos Humanos, de la UCE, fue Consultor del PNUD.

Jueves, 10 Abril 2014 00:11

VISION SISTEMATICA de la Competitividad

Con mucha propiedad se dice que intenciones más acciones es igual a sostenibilidad; empero, que intenciones menos acciones es igual a cortedad. Esto último justamente, es lo que sucede en la sociedad dominicana con respecto a toda la problemática de la Competitividad y en consecuencia en como en vez de mejorar cada año, descendemos permanentemente. Se requiere en nuestro país una nueva forma de liderar que propicie una cadena más holística, para coadyuvar a co-crear un futuro más próspero para la inmensa mayoría.

Miércoles, 02 Abril 2014 23:35

Mercado laboral y estructura social

El Mercado Laboral dominicano no puede entenderse, si no se aborda con cierta rigorisidad toda la problemática de la Estructura Social. Vale decir, el Mercado Laboral no es una simple abstracción que se diluye en sí mismo. El Mercado de Trabajo es parte vital de los recursos y de las instituciones que cohabitan en el cuerpo social dominicano. Esto alude a que el Mercado Laboral es una de las fuentes de la infraestructura y en consecuencia, de la superestructura de la sociedad. En otras palabras, el Mercado de Trabajo está condicionado por el Input y elOutput de la economía, de la sociedad.

Los pilares culturales constituyen las fuentes principales a partir de las cuales una organización orienta, pauta, lo que es importante para ella, que se traduce en sus decisiones, acciones y en sus artefactos. Los artefactos, expresiones de la realidad concretizada en la cultura, pueden ser:

Miércoles, 12 Marzo 2014 23:02

COHESION y contrato social

En los últimos 20 años, el Estado Dominicano, “ha sufrido” de cambios en su plataforma jurídica, en las normas, procesos y procedimientos, para  tratar  de  ser mas eficiente, eficaz y  transparente. Grandes sumas  de dinero, vía donaciones y préstamos  de organismos internacionales hemos  recibido como sociedad, para  tan ciclópea  tarea.

En la sociedad dominicana hay una crisis en ciernes de la democracia por la debilidad institucional y la fortaleza, sobredimensión y determinación de los individuos elites en las organizaciones políticas, por encima de los actores institucionales, esto es, los partidos políticos. La personalización, como entes individuales, prevalece por encima de las ideas, acciones y decisiones de los grupos políticos.

Si en la Era de la Información, los años 80, la gestión del talento humano acusó grandes transformaciones, a partir de los 90 con la Globalización y la Sociedad del Conocimiento, el Talento Humano vino a constituir la llave por excelencia del factor más importante de la productividad. El Capital Humano devino como fuente protagónica en el eje que marca la diferencia en la obtención de la competitividad.

“El liderazgo es un compromiso con una idea, un sueño

y una visión de lo que puede ser (…)

Es hacer lo correcto por educar e inspirar a un electorado,

teniendo empatía con el animo, las necesidades, los deseos

y las aspiraciones de la humanidad”

(Benazir Bhutto)

Lunes, 03 Febrero 2014 10:12

Superar la falta de continuidad

No somos una sociedad  caracterizada sistemáticamente por la poltronería; empero, de más en más, por nuestras acciones, un importante componente  de los miembros de la misma se asumen como un conglomerado enteramente poluto, perdiendo por su desilusión la perspectiva de esperanza cierta. Una sociedad caracterizada por el  espectáculo y la pomposidad  sin el eco que  guarde simetría con la  realidad social.

Lunes, 27 Enero 2014 17:36

Abrumadora Iconografía sin Palabras

Ni siquiera en un país puede mantenerse una campaña con una fotografía, mucho menos en una organización donde el debate de las ideas se hace inexcusable y la fluidez del pensamiento debiera ser el horizonte caudal que corra en cada aula de cada área del conocimiento.

Los déficits sociales nos acogotan como si fueran endémicos, cual si se constituyeran en una especie de paralelismo en competencia: La naturaleza y la naturaleza social. La naturaleza social, obra de la acción y decisión de los seres humanos, que tiene que ver en gran medida con la visión que tenemos de las personas en la sociedad y los intereses medulares, fundamentales que tiene como centro la vida humana, su calidad y bienestar.

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